-->
Ads by Google X

ما هو الحد الأقصى الأساسي والمتغير ٢٠٢٠ ~ تجديد | تعرف علي الحد الأقصى للاجر التأميني 2020 - شرح حساب الاجر التاميني 2020 - الحد الأدنى للاجر الأساسي والمتغير 2020 - ما هو الحد الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني 2020 في مصر

ما هو الحد الأقصى الأساسي والمتغير ٢٠٢٠ ~ تجديد | تعرف علي الحد الأقصى للاجر التأميني 2020 - شرح حساب الاجر التاميني 2020 - الحد الأدنى للاجر الأساسي والمتغير 2020 - ما هو الحد الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني 2020 في مصر
    الحد الأدني للأجر المتغير التأميني 2020 تعديل الحد الاساسي والمتغير ,ما هو الحد الأقصى الأساسي والمتغير ٢٠٢٠ ,نستعرض اليكم متابعينا الكرام اليوم علي موقع شبكة اخبار المعلم المصري كيفية حساب الراتب التأميني الأساسي والمتغير وفقا للتعديلات الجديدة في عام 2020 ,وننشر اليكم جدول شرائح التأمينات في مصر وعرض حساب التأمينات الاجتماعية بمصر 2020 بمصر .


    حساب التأمينات الاجتماعية مصر القطاع الخاص واليوم أصدرت هيئة التأمين الاجتماعي كتاب دوري رقم 4 لسنة 2019 الصادر فى 26 ديسمبر 2019 يقضى بزيادة الحد الأدنى للاشتراك التأميني الشهري بنسبة 15% كل عام اعتباراً من أول يناير 2020 لمدة 7 سنوات، وبعدها يتم زيادة الاشتراك التأميني بحسب نسبة التضخم.

    الحد الأقصى للاجر الأساسي والمتغير 2020

    ذلك وفى القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية سوف يتم تحصيل اشتراك التأمينات كنسبة من أجر الاشتراك الذى يحدده العقد الذى تم إبرامه بين الموظف وجهة العمل، والاشتراك التأميني هو المقابل النقدي الذى يحصل عيه الموظف من جهة عمله مقابل العمل الذى يقوم به.



    كل هذا ويضم اجر الاشتراك التأميني عدة عناصر وهى الأجر الوظيفي والأجر الأساسي، والأجر المكمل، والحوافز، والعمولات، والعلاوات الاجتماعية والبدلاء وإعانة غلاء المعيشة، وجميع المنح والمكافآت، مع تطبيق القانون الجديد تم تحديد حد أدني لأجر الاشتراك بقيمة ألف جنيه شهرياً والحد الأقصى 7 آلاف جنيه شهرياً.

    كيفية حساب التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين بالدولة والقطاع الخاص 2020

    الأجــر الأســاســـى الـتـأمـيـنـى يـــزداد فــى أول يـولـيــو مـن كـل عــام بـنـسـبــة ( 10 % )
    الأجـر المـــتــغــيــر الـتــأمـيـنـى يـزداد فــى أول يـــنــايــر مـن كـل عــام بـنـسـبــة ( 20 % ) و ليس ( 15 % ) و ده بـيـرجـع لـقــرار رقــم / 143 الـصــادر بـتــاريــخ 21 / 4 / 2018
    ده مـعـنـاه إن بـدايـه مـن يـنـايــر 2020 هـيـكـون الحــد الأقــصـــى للأجــر الأسـاســى كمـا هـو الأن / 1510ج ,, والحـد الأقـصـى للأجـر المـتـغـيــر هـيـتـم زيــادته بنسبه 20% ليصبح الأجر المـتـغـيـر / 4040ج بدلاً من / 3360ج

    مـلـحــوظـــة : الـحـد الأقـصـى للاجــر الـمـتـغـيــر / 3360 ج وذلـك رجـوعــاً للـقــرار رقــم 143 الـصــادر بـتــاريــخ 21 / 4 / 2018 أنـه إعـتـبــاراً مــن 1 / 7 / 2018 سـيـصـبـح الـحــد الاقـصــى للاجــر الـمـتـغـيــر الـتـأمـيـنــى 40320 جـنـيـه سـنـويـاً ( بـمـعـنــى 40320 / 12 = 3360 ج شـهــريــاً )
    4032 = ( 20% * 3360)

    يـجـبـر الـكـســر لـيـصـبـح الـحـد الأقـصـى للاجــر الـمـتـغــيــر هـــو / 4040ج بـدايــة مـن يـنــايــر 2020
    اذا سـيـصـبــح الــحــد الأقـصــى للأجــر الـتــأمـيـنــى = ( 1510 + 4040) = 5550 جـنـيـهــاً
    الـحــد الأدنــى للأجــرالأســاســى الـتــأمـيـنــى / 220 جـنـيـه ,, و الـحــد الأدنــى للأجــر الـتـأمـيـنــى / 625 جـنـيـه وذلـك حـتــى 30 / 6 / 2019 ,, ( ولا يـوجــد حــد أدنــى للأجــر الـمـتـغــيــر الـتــأمـيـنــى )

    كـمـا أذكـركـم بـأن نـسـب الـتـحـمـل تـحـسـب كـالـتـالـى #
    الأجر الأساسـى ( 40% ) يقسم كالتالى ( 26% تتحملها الشركة , 14% يتحملها الموظف )
    الأجر المتـغـيـر ( 35% ) يـقسم كالتالى ( 24% تتحملها الشركة , 11% يتحملها الموظف )
    تعرف علي كيفية حساب التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين بالدولة والقطاع الخاص
    ننشر طريقة حساب التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين بالدولة والقطاع الخاص وهي كالتالي:-
    40% علي الأجر الأساسي منها 26 % تتحملها الشركة و 14% بيتحملها الموظف
    35 % علي الأجر المتغير منها 24% تتحملها الشركة و 11% بيتحملها الموظف
    40 % + 35 % مسئوله الشركة عن توريدههم لهيئة التأمينات الأجتماعية
    لذلك بتعلي استحقاق دائينية لهيئة التأمينات الأجتماعية بالأجمالي
    26 % + 24 % بتحمل علي المصروفات العمومية بند ( تأمينات إجتماعية )
    14 % + 11 % بيتم تخفيضهم من مرتبات الموظفين

    كيف أحسب قيمه التأمينات بمصر

    1- بخصوص التامينات الاجتماعيه بمصر يوجد تامين على الاجر الاساسى وتامين على الاجر المتغير ( قانون 79 لسنه 1975 )
    الاجر الاساسى بحد اقصى 800 جنيه الاجر المتغير 750 جنيه حتى الان
    ومن اول يوليو 2010 الاجر الاساسى 850 جنيه والمتغير 900
    2- طريق الحساب يكون بنسبه 40 % على الاجر الاساسى
    14 % يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
    26 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )
    مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
    800 * 40 % = 320 جنيه
    نسبه العامل/ 800 * 14 % = 112 جنيه ( اى كسر يستكمل لصالح التامينات )
    نسبه الشركه / 800 * 26 % = 208 جنيه
    المتغير هو كل مادون الاساسى من اضاف وبدلات وغيرها
    طريق الحساب يكون بنسبه 35 % على الاجر المتغير بحد اقصى 750 جنيه
    11% يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
    24 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )

    مثال المتغير للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 750 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب
    عليه
    نسبه العامل/ 750 * 11 % = 82.50 جنيه
    نسبه الشركه / 750 * 24 % = 180 جنيه
    اجمالى الخصم من مرتب العامل = 112 + 82.50= 194.5 جنيه
    اجمالى ما تتحمله الشركه = 208+ 180 = 388 جنيه ( تدفع من حساب الشركه )
    الاجر الاساسى لعام 2011 هو 850 جنية ويتم تحميل العامل نسبة 14% اىمعادل 119 جنيه
    ثم تتحمل الشركة نبسة 26% من الاجر الاساسى وهو ال850 ج اى مايعادل 221
    اما الاجر المتغير فهو الحد الاقصى له 900 ج حتى عام 2011 ونسبة العمل 11% ونسبة الشركة 24%

    بنفس الخطوات السابقة ولك حرية الاختيار فة تدرج الاجر المتغير او الاساسى بمعنى
    يمن وضع شريحة للعامل 300 اساسى و200 متغير
    وللعلم ان يتم زيادة سنوية بنسبة 7% على الاجر الاساسى فقط

    وللعلم ان نسبة صاحب العمل 15% بحد اقصى 1000 ج ويتم رفع الشريحة فى اخر العام فقط ولا يتم جمعة فى استمارة 2
    لحساب الربط الشهرى الذى يتم دفعة للتامينات قبل يوم 15 من كل شهر اتبع الاتى
    يتم ضرب جملة الاجور الاساسية لكل من هو مؤمن علية فى 40%
    ويضاف الية + ضرب جملة الاجور المتغيرة لكل من هو مؤمن علية فى 35%
    ويضاف الية + جملة صاحب العمل وهى نسبة ال15%
    يعطى اجمالى الربط الشهرى

    دلوقتى لو عندى مرتب مثلا 2227.50 جنية .. ولو أفترضت انه بيان المرتب هو: قيمة الأساسى (800 جنية) وقيمة المتغير (1427.50 جنية) ولو على البيان ده تكون الحسبة كالأتى ..؟؟
    - حصة الشركة من الأساسى 800 جنية * 26% = 208جنية
    - حصة العامل من الأساسى 800 جنية * 14%= 112 جنية.
    - حصة الشركة من المتغير 1380جنية (بناء على أخر التشريعات الخاصة بنطاق التأمينات بخصوص الحد الأقصى لقيمة المتغير)

    يعنى حصة الشركة من المتغير 1380 جنية * 24%=331.20 جنية
    - حصة العامل من المتغير 1380 جنية * 11%= 151.80 جنية

    ذلك وبناء على الكتاب الدوري رقم 4 لسنة 2019 فإن الحدين الأدنى والأقصى سوف يزيدان كل سنة بواقع 15% لمدة 7 سنوات وذلك اعتباراً من أول يناير 2020 وهو ما يعنى أن أجر الاشتراك التأميني سوف يرتفع سنوياً، وتعتبر زيادة أجر الاشتراك التأميني وضمه للأجور التى يحصل لعيها الموظف من أهم مميزات قانون التأمينات الاجتماعية الجديد.

    الحد الأقصى للاجر التأميني 2020

    اما زيادة أجر الاشتراك التأميني هو الذى يتم بناء عليه تسوية المعاش للموظف عند بلوغ السن القانونية للمعاش، وهو ما يعمل على زيادة قيمة المعاشات التى يحصل عليها الموظف، ويقضى ذلك على ظاهرة تدنى المعاشات لأن أجر الاشتراك التأميني سوف يزيد، وهنا يأتي التساؤل .. كيف يتم حساب اشتراك التأمينات الشهري ؟

    كيف يتم حساب قيمة الاشتراك الشهري للتأمينات

    كيفية حساب التأمينات الاجتماعية بمصر 2020 : ذلك حيث حدد قانون التأمينات الجديد نسبة اشتراك موحدة دفعها الموظف سواء كان فى الحكومة أو فى القطاع العام أو القطاع الخاص بنسبة 11% من إجمالي اجر الاشتراك، وهذا يعنى أن الموظف الذى سيكون الحد الأدنى لأجر الاشتراك الشهري له ألف جنيه سوف يدفع 110 جنيه شهرياً اشتراك فى التأمينات، كما يقوم صاحب العمل الاشتراك عن الموظف بنسبة 17.25% للعاملين بالحكومة، وبنسبة 18.25% للعاملين بالقطاع العام، وبنسبة 18.75 للعاملين بالقطاع الخاص.

    الحد الادني والحد الاقصي للاجر التاميني للتامينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع الخاص لعام 2020

    للعاملين بمجال الموارد البشرية وشئون العاملين في مصر

    اعتبارا من 1 / 7 / 2018 حتي 31 / 12 / 2018

    الحد الأقصى للأجر الأساسي التأميني 1510 جنيه .
    الحد الأقصى للأجر المتغير التأميني 3360 جنيه .
    الحد الأقصى للأجر التأمينى = 4870 جنيه .
    الحد الأقصى لقيمة الاشتراك الشهري للأجر التأميني = 581 جنيه .
    الحد الأقصى للعلاوة السنوية = 106 جنيه .
    الحد الأدني للأجر التأميني 625 جنيه .
    الحد الأدني للأجر الأساسي التأميني = 220 جنيه .
    الحد الأدني للعلاوة السنوية = 16 جنيه .
    الحد الأدني للأجر المتغير التأميني = مايزيد عن الحد الأقصي للأجر الأساسي التأميني
    مع الوضع فى الاعتبار  ان المرتبات التأمينية في عام 2019 ستكون كالتالي

     اولا

    الحد الأدني لأجر الاشتراك الأساسي سيكون كالتالي
    اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019       220 جنيه
    وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى 250 جنيه

     ثانيا

    الحد الأقصي لأجر الاشتراك الأساسي كالتالي
    اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019      1510 جنيه
    وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى      1670 جنيه

    ثالثا

    الراتب المتغير في عام 2019 سيكون على النحو التالي
    الحد الأقصي لأجر الاشتراك المتغير
    اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019         3360 جنية
    وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى   4040 جنية
    وكما هو معلوم فلا توجد حدود دنيا للراتب التأميني المتغير
    كما أن الأجر التأميني في عام 2019 بشقيه الأساسي والمتغير لا يجب ان يقل عن الاتي
    اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019    625 جنية

    وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى 781.25  جنيه  يفضل دائما جبر الكسر أي سيكون الرقم 782 ,أما بخصوص كيفية حساب الراتب التأميني الأساسي والمتغير وفقا للتعديلات الجديدة في عام 2019 فسيتم شرحها قريبا في موضوع مستقل .

    تابعوا الاخبار الجديدة علي موقع شبكة اخبار المعلم المصري لحظة بلحظة وشاركوا المقال لكي يصل للجميع .
    admin
    @مرسلة بواسطة
    كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع شبكة اخبار المعلم المصري .

    إرسال تعليق